CTC秦皇島公司員工考勤管理辦法
員工考勤管理辦法
（2016年修訂）
第一章 總則
第一條 為維護正常的(de)工作秩序，保(bao)障員(yuan)工的(de)合法權(quan)益，使員(yuan)工的(de)身心得到調整(zheng)和休息，根據國家有(you)關規定，結合中國建材檢驗認證集(ji)團秦皇島有(you)限公司的(de)實際情況，特制定本辦(ban)法。
第二條 本規定適(shi)用于公司(si)全體員(yuan)工。
第二章 工作時間及考勤
第三條 公司員工每(mei)日(ri)(ri)工作8小時(shi)，每(mei)周(zhou)工作40小時(shi)，星期(qi)一至(zhi)星期(qi)五(wu)為工作日(ri)(ri)，作息時(shi)間由公司統一規定和調(diao)整。星期(qi)六(liu)和星期(qi)日(ri)(ri)為公休日(ri)(ri)。
第四條(tiao) 考勤內容包括：出(chu)勤、公出(chu)、病假、事假、帶薪年休(xiu)假、探(tan)親假、婚喪(sang)假、產假、曠(kuang)工、遲(chi)到、早退(tui)等。
第五條 員工均享受(shou)國家規定公休日和法定節假日休假。
一(yi)、員工(gong)每周享受2個公休日。
二、員(yuan)工享受(shou)國(guo)家(jia)法定節(jie)假日。 放假日如果適(shi)逢星期(qi)六(liu)、星期(qi)日，執(zhi)行(xing)國(guo)家(jia)有關(guan)部門放假通知，予以調休安排。
第六條 無特殊(shu)原(yuan)因，不延長工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)日(ri)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間。確因工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要延長工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間的，須在員(yuan)工(gong)(gong)身體健(jian)康(kang)許可的情(qing)況(kuang)下(xia)，征得員(yuan)工(gong)(gong)本人同意。
第七條 無特(te)殊(shu)原因，不安(an)排員(yuan)工(gong)在(zai)公休日和法定節假(jia)日加班工(gong)作(zuo)(zuo)。確因工(gong)作(zuo)(zuo)需要安(an)排加班的，由(you)員(yuan)工(gong)本人(ren)或(huo)所(suo)在(zai)部(bu)門提出書面申(shen)請(qing)，經(jing)公司主管(guan)領(ling)導審核批準，報(bao)公司人(ren)力資源管(guan)理部(bu)門備(bei)案。
第(di)八條(tiao) 有下列情形(xing)之一(yi)的(de)，延長員(yuan)工工作時間或安(an)排(pai)員(yuan)工加班不受第(di)六條(tiao)、第(di)七條(tiao)規(gui)定(ding)限制：
一(yi)、發生自然災害、事故或因其他(ta)原因，危及員工等(deng)生命健康(kang)和財產(chan)安全，需要(yao)緊急處理(li)的；
二、科(ke)研與生(sheng)產設(she)備、交(jiao)通運輸工具、公共設(she)施發生(sheng)故障，影(ying)響科(ke)研生(sheng)產和(he)公眾(zhong)利(li)益(yi)，必須及時搶修的；
三(san)、完成國家緊急任務(wu)或完成上級部(bu)門下達計劃外任務(wu)，必須延長工作(zuo)時間或安排加班的；
四、必(bi)須利(li)用(yong)工余時(shi)間、公休日(ri)或法定節(jie)假日(ri)的(de)停產間隙進行儀器設備檢(jian)修、保養的(de)。
第九條 員(yuan)工(gong)獲(huo)準(zhun)延(yan)長(chang)工(gong)作時間或公休日加班，所(suo)在部門應當安排員(yuan)工(gong)補休。
第十條 員工(gong)(gong)在規定的工(gong)(gong)作時間內（包括獲準延長工(gong)(gong)作時間或(huo)加(jia)班），必(bi)須(xu)從事(shi)本崗位(wei)工(gong)(gong)作或(huo)負(fu)責人委(wei)派的其他公務事(shi)項。無特殊(shu)理由員工(gong)(gong)必(bi)須(xu)保證出(chu)勤，堅守(shou)崗位(wei)；因(yin)故不能(neng)出(chu)勤，必(bi)須(xu)履行相(xiang)應請(qing)假手續，不得遲到、早退(tui)和曠工(gong)(gong)。
第三章 事假
第十一條 員工(gong)遇有(you)必須占用工(gong)作(zuo)時間脫離工(gong)作(zuo)崗位、由本人處理(li)的個人急迫事項，可以申請事假。
第(di)十二條 員工(gong)申(shen)(shen)請(qing)事假(jia)，必(bi)(bi)須(xu)提(ti)交書面申(shen)(shen)請(qing)，說(shuo)明(ming)請(qing)假(jia)事由(you)(you)并提(ti)出請(qing)假(jia)時(shi)(shi)間；必(bi)(bi)要(yao)時(shi)(shi)，應當提(ti)供請(qing)假(jia)事由(you)(you)的證明(ming)材料(liao)。假(jia)期(qi)(qi)(qi)期(qi)(qi)(qi)滿仍(reng)不(bu)能恢(hui)復崗位(wei)工(gong)作時(shi)(shi)，應按上(shang)款要(yao)求(qiu)辦理續(xu)(xu)假(jia)手(shou)續(xu)(xu)。因特殊(shu)原因不(bu)能在脫(tuo)離工(gong)作崗位(wei)前(qian)辦理請(qing)假(jia)手(shou)續(xu)(xu)和假(jia)期(qi)(qi)(qi)期(qi)(qi)(qi)滿前(qian)辦理續(xu)(xu)假(jia)手(shou)續(xu)(xu)，應當以充足的事由(you)(you)證明(ming)，及(ji)時(shi)(shi)辦理補假(jia)手(shou)續(xu)(xu)。
第十三條 是否準(zhun)予事假(jia)和核準(zhun)事假(jia)天數(shu)，均(jun)應從(cong)嚴審批。事假(jia)審批權限為：
一、假(jia)期半天以內(nei)，由部(bu)門負責(ze)人審批；
二(er)、假期（續(xu)假應與(yu)原假期合并計(ji)算(suan)，下同）半天以上由(you)公司(si)領導(dao)審批；
三、公司(si)(si)中(zhong)層副職以上人員申請(qing)事假，均由公司(si)(si)領(ling)導審(shen)批(pi)。
第十四條 員工事假期間工資(zi)參照(zhao)國(guo)家相關法(fa)律(lv)法(fa)規計算。
第十五條 員工一年內事(shi)假累計超(chao)過7天，該年度考核(he)結果不得為(wei)“優秀”，同時(shi)應酌情(qing)扣發其年終獎。
第四章 病假
第(di)十六條(tiao) 員工(gong)(gong)患病(bing)或非因工(gong)(gong)負傷就醫(yi)并取得本(ben)市甲類醫(yi)院(yuan)、定點醫(yi)療機構的病(bing)休(xiu)(xiu)書面證明的，可以申請病(bing)假。急診(zhen)假不限(xian)醫(yi)院(yuan)，但假期(qi)限(xian)急診(zhen)當(dang)天。單位要(yao)求員工(gong)(gong)提(ti)供(gong)醫(yi)院(yuan)處(chu)方、收費(fei)單據或相關檢查(cha)（化驗(yan)）材(cai)料時(shi)，員工(gong)(gong)須提(ti)供(gong)。如員工(gong)(gong)只提(ti)供(gong)病(bing)休(xiu)(xiu)證明，未提(ti)供(gong)病(bing)休(xiu)(xiu)期(qi)間醫(yi)院(yuan)處(chu)方、收費(fei)單據或相關檢查(cha)（化驗(yan)）材(cai)料時(shi)，視為曠工(gong)(gong)。病(bing)假假期(qi)包括期(qi)間公(gong)休(xiu)(xiu)日、法定節假日。
第十七條 員工因(yin)傷病(bing)(bing)需脫離工作崗位就診(zhen)(zhen)，應向(xiang)部門領(ling)導和公司主管領(ling)導書面申(shen)請(qing)就診(zhen)(zhen)假(jia)。取得(de)病(bing)(bing)休證明(ming)的(de)，就診(zhen)(zhen)假(jia)并入(ru)病(bing)(bing)假(jia)處理。
第十(shi)八條 病(bing)(bing)假管理實行(xing)醫療(liao)期(qi)制度。醫療(liao)期(qi)是(shi)指員工因病(bing)(bing)或非(fei)因工負傷停止工作治病(bing)(bing)休息不得解除勞動合(he)同的時限(xian)。
第(di)十(shi)九(jiu)條 根據(ju)員工實際參加工作年限和(he)在(zai)公司的工作年限，醫療期規定(ding)如下：
一、實際工作年限10年以下、在(zai)本公司工作年限5年以下的為3個月；
二、實際工作年限10年以(yi)下、在本公(gong)司工作年限5年以(yi)上的(de)為6個(ge)月；
三、實際工作年限(xian)10年以上(shang)、在本公(gong)司工作年限(xian)5年以下的為6個月；
四、實際工作年(nian)限10年(nian)以(yi)(yi)上、在(zai)本(ben)公(gong)司(si)工作年(nian)限5年(nian)以(yi)(yi)上10年(nian)以(yi)(yi)下的為9個月；
五、在本(ben)公司工作年限10年以(yi)上15年以(yi)下的為12個月；
六、在本公司工作(zuo)年(nian)限15年(nian)以(yi)上20年(nian)以(yi)下的為18個月；
七、在本公司工作(zuo)年限20年以上的為(wei)24個月。
醫療期3個(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)(yue)的(de)按6個(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)(yue)內(nei)(nei)(nei)(nei)累計(ji)(ji)病休(xiu)時(shi)間(jian)計(ji)(ji)算(suan)(suan)(suan)；6個(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)(yue)的(de)按12個(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)(yue)內(nei)(nei)(nei)(nei)累計(ji)(ji)病休(xiu)時(shi)間(jian)計(ji)(ji)算(suan)(suan)(suan)；9個(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)(yue)的(de)按15個(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)(yue)內(nei)(nei)(nei)(nei)累計(ji)(ji)病休(xiu)時(shi)間(jian)計(ji)(ji)算(suan)(suan)(suan)；12個(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)(yue)的(de)按18個(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)(yue)內(nei)(nei)(nei)(nei)累計(ji)(ji)病休(xiu)時(shi)間(jian)計(ji)(ji)算(suan)(suan)(suan)；18個(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)(yue)的(de)按24個(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)(yue)內(nei)(nei)(nei)(nei)累計(ji)(ji)病休(xiu)時(shi)間(jian)計(ji)(ji)算(suan)(suan)(suan)；24個(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)(yue)的(de)按30月(yue)(yue)(yue)(yue)內(nei)(nei)(nei)(nei)累計(ji)(ji)病休(xiu)時(shi)間(jian)計(ji)(ji)算(suan)(suan)(suan)。
第二十(shi)條 員工病假期間停發(fa)獎金，按(an)照不低(di)于秦皇島市當年最低(di)工資標(biao)準的80%發(fa)放病假工資。國家法律、法規變更時，按(an)其(qi)有關規定執(zhi)行(xing)。員工工傷假及待遇(yu)，按(an)國家及秦皇島市的相關法規執(zhi)行(xing)。
第五章 探親假
第二十一(yi)條 員工在本公(gong)司(si)工作滿一(yi)年，與(yu)配偶不(bu)住(zhu)在一(yi)起，又不(bu)能在公(gong)休(xiu)日等公(gong)休(xiu)假(jia)(jia)日團聚的，可(ke)以(yi)享受(shou)國(guo)家規(gui)(gui)定的探望(wang)配偶的探親(qin)假(jia)(jia)待(dai)(dai)遇；與(yu)父親(qin)、母親(qin)都不(bu)住(zhu)在一(yi)起，又不(bu)能在公(gong)休(xiu)日等公(gong)休(xiu)假(jia)(jia)日團聚的，可(ke)以(yi)享受(shou)國(guo)家規(gui)(gui)定的探望(wang)父母探親(qin)假(jia)(jia)待(dai)(dai)遇。
第(di)二十二條 以下情況員工不享受(shou)相應探親(qin)假待遇：
一(yi)、員工與父親或母親一(yi)方能夠在(zai)公休日團聚的(de)；
二、女(nv)員工探親(qin)到(dao)配偶或父母(mu)所在(zai)地生育，在(zai)休滿規定(ding)產假后(hou)，與配偶或父母(mu)團聚滿探親(qin)假規定(ding)相應天數(shu)的(de)；
三、員工(gong)派(pai)駐配偶或父母(mu)一方(fang)居住地工(gong)作的。
第二十三條 探親(qin)假假期(qi)：
一、未婚(hun)員工(gong)探望(wang)父母(mu)，原則上(shang)每年(nian)(nian)給假(jia)一次(ci)，假(jia)期(qi)20天(tian)。如因工(gong)作(zuo)需要當年(nian)(nian)不(bu)能給予(yu)假(jia)期(qi)，或員工(gong)自愿(yuan)兩年(nian)(nian)探親一次(ci)，可兩年(nian)(nian)給假(jia)一次(ci)，假(jia)期(qi)45天(tian)。
二、已婚員工探(tan)望配偶(ou)，每年給(gei)予探(tan)親假一(yi)次，假期30天。
三(san)、已婚員(yuan)(yuan)工(gong)探(tan)(tan)望父母(mu)，每(mei)四年給假(jia)(jia)一(yi)次，四年中(zhong)任何(he)一(yi)年均可，假(jia)(jia)期(qi)20天。員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)父親(qin)(qin)或母(mu)親(qin)(qin)和員(yuan)(yuan)工(gong)配(pei)偶同居一(yi)地，員(yuan)(yuan)工(gong)在(zai)探(tan)(tan)望配(pei)偶時即可同時探(tan)(tan)望父親(qin)(qin)或母(mu)親(qin)(qin)的(de)(de)，不(bu)(bu)重(zhong)復享受探(tan)(tan)親(qin)(qin)假(jia)(jia)。員(yuan)(yuan)工(gong)探(tan)(tan)親(qin)(qin)根據實際(ji)需(xu)要給予路程(cheng)(cheng)假(jia)(jia)。員(yuan)(yuan)工(gong)探(tan)(tan)親(qin)(qin)往返途中(zhong)，遇有(you)意外事故造成(cheng)交(jiao)通中(zhong)斷而不(bu)(bu)能(neng)按期(qi)返回工(gong)作崗位(wei)的(de)(de)，在(zai)持(chi)有(you)當地交(jiao)通機關證明并向單位(wei)負責(ze)人申請后(hou)，超假(jia)(jia)日(ri)期(qi)可作為(wei)探(tan)(tan)親(qin)(qin)路程(cheng)(cheng)假(jia)(jia)期(qi)處理。探(tan)(tan)親(qin)(qin)假(jia)(jia)假(jia)(jia)期(qi)和路程(cheng)(cheng)假(jia)(jia)假(jia)(jia)期(qi)均包(bao)括期(qi)間(jian)的(de)(de)周休息(xi)日(ri)在(zai)內。
第(di)二十(shi)四條 員工(gong)按規定(ding)享受探(tan)親假(jia)，由本人(ren)提(ti)出申請(qing)，填寫請(qing)假(jia)單，經所在部(bu)(bu)門同意后(hou)報主管領(ling)導批準方能執行。部(bu)(bu)門負責人(ren)探(tan)親，須(xu)同時征得公司領(ling)導同意。
第二十五條 員工探親假期間，享受(shou)基本工資，停發獎金；路程假按事假處(chu)理。
第二十六條 員工(gong)探(tan)望配偶和未婚員工(gong)探(tan)望父(fu)(fu)母的(de)(de)往(wang)返路費（火車硬座(zuo)），由所(suo)在單位(wei)(wei)負擔(dan)，據實報銷。已婚員工(gong)探(tan)望父(fu)(fu)母的(de)(de)往(wang)返路費（火車硬座(zuo)），在勞動(dong)合(he)同約定的(de)(de)本人月工(gong)資30%以內的(de)(de)部分由本人自理，超過部分由所(suo)在單位(wei)(wei)負擔(dan)。
第六章 喪假
第二十(shi)七條 員工直(zhi)系親屬（配偶、父(fu)母、子女）亡故，給喪(sang)(sang)假(jia)(jia)(jia)3天；亡故者如在外(wai)埠需要(yao)(yao)員工前往料理喪(sang)(sang)事(shi)的(de)，根據實(shi)際需要(yao)(yao)另外(wai)給予路(lu)程假(jia)(jia)(jia)。女員工的(de)公(gong)婆亡故或男員工的(de)岳父(fu)母亡故，本(ben)人(ren)提出(chu)公(gong)司(si)領(ling)導批準(zhun)，可酌情給予1～3天喪(sang)(sang)假(jia)(jia)(jia)；如赴(fu)外(wai)埠料理喪(sang)(sang)事(shi)，根據需要(yao)(yao)給予路(lu)程假(jia)(jia)(jia)。喪(sang)(sang)假(jia)(jia)(jia)及其批準(zhun)的(de)路(lu)程假(jia)(jia)(jia)，包括公(gong)休日和法定節假(jia)(jia)(jia)日在內(nei)。
第二十八條(tiao) 喪假須(xu)由(you)員工所在部門核準。脫離工作(zuo)崗(gang)位前(qian)，必須(xu)書面報告本部門負責人，經(jing)主管領導同(tong)意，以免影響工作(zuo)。
第(di)二十(shi)九(jiu)條 員(yuan)工喪(sang)假按(an)照全勤(qin)計算；路程假按(an)事(shi)假處(chu)理。
第七章 婚假、產假、計劃生育假
第(di)三(san)十條 員工(gong)結婚(hun)憑(ping)合(he)法憑(ping)證由公司人事部門核(he)準給予婚(hun)假18天(tian)，并填寫(xie)請(qing)假單(dan)。在探親假(探父母)期間(jian)結婚(hun)的(de)，不另給假期。婚(hun)假包括(kuo)期間(jian)公休日(ri)和法定假在內。
第三十一(yi)條 員(yuan)(yuan)工到外(wai)埠結婚(hun)，除婚(hun)假和(he)員(yuan)(yuan)工本人可(ke)利用(yong)的(de)補(bu)休(xiu)假期外(wai)，同(tong)時享受探親假的(de)必須(xu)辦理(li)探親假手續(xu)；另(ling)外(wai)必須(xu)增加的(de)脫(tuo)離崗位天數(shu)，應(ying)當辦理(li)事假手續(xu)。
第三十(shi)二條 員(yuan)工婚(hun)假按(an)照全勤(qin)計算；結婚(hun)路程假按(an)事(shi)假處(chu)理。
第三十(shi)三條(tiao) 懷(huai)孕女員(yuan)工(gong)在(zai)(zai)工(gong)作時間到工(gong)作所在(zai)(zai)地市(shi)（區(qu)）個人(ren)選定的定點(dian)醫療機構進行(xing)產(chan)前檢查(cha)，享受正常的出勤待遇(yu)。懷(huai)孕女員(yuan)工(gong)離崗進行(xing)產(chan)前檢查(cha)，應當告知本部(bu)門負責人(ren)，超(chao)過半天的要填請假條(tiao)，綜合管理(li)部(bu)備案。
第三十四(si)條(tiao) 女員工(gong)產假規定如下：
一、女(nv)員工產假為98天(tian)，另外給予延長產假60天(tian)， 并(bing)給予男(nan)方護理(li)假15天(tian)。
二、女(nv)員(yuan)工懷孕(yun)不滿(man)4個月自然流產或因(yin)(yin)特殊(shu)原因(yin)(yin)終止懷孕(yun)，給(gei)予15～30天產假，懷孕(yun)滿(man)4個月流產，給(gei)予42天產假。
產假（包括延長產假，下同）均包括公休日(ri)、法(fa)定節假日(ri)在內(nei)。
第(di)三(san)十五條 女員(yuan)工(gong)(gong)產(chan)假期間按(an)勞動合同約定工(gong)(gong)資發放產(chan)假工(gong)(gong)資。繳納生(sheng)育保險(xian)的，按(an)生(sheng)育保險(xian)有(you)關規(gui)定執行(xing)。男員(yuan)工(gong)(gong)護理(li)假期間停發獎金(jin)。
第三十六條 女(nv)員工(gong)(gong)哺(bu)乳(ru)本人一周歲以(yi)內(nei)嬰(ying)兒，女(nv)員工(gong)(gong)每個工(gong)(gong)作日(ri)給假一小時。在規定(ding)的哺(bu)乳(ru)時間內(nei)，女(nv)員工(gong)(gong)享有(you)正常出勤待遇。
第(di)三十七條 生(sheng)育(yu)女員(yuan)工和需要(yao)護(hu)理假的男員(yuan)工應及(ji)時辦(ban)理產(chan)假請假手續，報(bao)綜(zong)合管理部(bu)備(bei)案。
第三(san)十(shi)八條 對計劃生育(yu)受術者，按規(gui)定給予節育(yu)假；接受絕育(yu)手術確需其配(pei)偶(ou)護(hu)(hu)理的，其配(pei)偶(ou)享受7天護(hu)(hu)理假。上述假視(shi)為全(quan)勤(qin)。
第八章 帶薪年假
第三十九條 員工(gong)(gong)連續工(gong)(gong)作(zuo)滿一年，從(cong)下(xia)年起按(an)照(zhao)以下(xia)規定享受帶薪(xin)年假：
一、累計工(gong)作已滿1年(nian)(nian)未(wei)滿10年(nian)(nian)的，每年(nian)(nian)給予帶薪(xin)年(nian)(nian)假5天；
二、累計(ji)工作已滿10年未滿20年的，每年給予帶薪(xin)年假(jia)10天；
三、累(lei)計工作已滿20年(nian)(nian)的，每年(nian)(nian)給予帶(dai)薪年(nian)(nian)假15天。
四、新員工(gong)且(qie)連續(xu)工(gong)作滿(man)12個(ge)月以上的(de)，當年度(du)休假天數，按照(zhao)當年剩余日歷數折算(suan)確定，折算(suan)后不(bu)足1整天的(de)部分(fen)不(bu)享受年休假。
五(wu)、帶(dai)薪年假不包括期間(jian)的國家法定(ding)公休日、節假日在內。
第(di)四(si)十條 帶(dai)薪年假(jia)的使用
一、帶薪年假(jia)原則上當(dang)年一次(ci)使(shi)用(yong)(yong)，特殊情況需分(fen)次(ci)使(shi)用(yong)(yong)的(de)，由公司根據實際情況確定，不跨年度安排。
二、公司鼓勵員(yuan)工休帶薪年假，確因工作需要無(wu)法(fa)安(an)排年休假的，需公司領導(dao)批準，報人力資源部門備案(an)。
第四十一(yi)條(tiao) 在規定(ding)的(de)年(nian)休假期間(jian)，員工(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)資待遇與在崗期間(jian)相(xiang)同。
第四(si)十二條 員工(gong)有下(xia)列情(qing)形之一的，不享(xiang)受(shou)當年(nian)的年(nian)休假：
一(yi)、累計工作滿(man)1年不滿(man)10年的職工，請病假累計2個月以(yi)上的；
二、累(lei)計(ji)工作滿10年不滿20年的職工，請(qing)病(bing)假(jia)累(lei)計(ji)3個月(yue)以上的；
三、累計(ji)工作滿20年以上的職(zhi)工，請病假累計(ji)4個月以上的。
第(di)四十三條 員(yuan)工帶(dai)薪(xin)年休假，須提前15日(ri)提出書面用假申請，公司統籌協調后確定休假時間。
第(di)四十(shi)四條 單(dan)位確因工作(zuo)需要不能安排(pai)員工帶(dai)(dai)(dai)薪(xin)年(nian)休假(jia)(jia)的，經(jing)員工本人(ren)同意，可以(yi)不安排(pai)員工休帶(dai)(dai)(dai)薪(xin)年(nian)休假(jia)(jia)。對員工應休未休的帶(dai)(dai)(dai)薪(xin)年(nian)假(jia)(jia)天數(shu)，經(jing)公司批準剩余天數(shu)可轉(zhuan)入下年(nian)累計(ji)。
第九章 遲到、早退、曠工
第四十五條 員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)無故未(wei)能于規定上班(ban)時(shi)間(jian)到(dao)達工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)為(wei)(wei)(wei)遲(chi)到(dao)。員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)無故于規定下班(ban)時(shi)間(jian)前(qian)脫離工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)，為(wei)(wei)(wei)早退(tui)。遲(chi)到(dao)、早退(tui)最多時(shi)限為(wei)(wei)(wei)30分(fen)鐘，超過30分(fen)鐘一(yi)并視為(wei)(wei)(wei)曠工(gong)(gong)。員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)遲(chi)到(dao)早退(tui)應予(yu)以批(pi)評教育，屢(lv)教不(bu)改(gai)的給予(yu)處罰。當月累(lei)計遲(chi)到(dao)早退(tui)每滿5次，按曠工(gong)(gong)一(yi)天(tian)計算。
第四十(shi)六條(tiao) 員工在工作日發生以下情形視為曠工：
一、未(wei)請假或請假未(wei)獲批準擅自(zi)脫離工(gong)作崗(gang)位(wei)和不出勤(qin)的時間；
二、準假期(qi)滿未辦補(bu)假手續或補(bu)假未獲批準未到工作崗位出勤的時間；
三、偽造理由或證明(ming)材料(liao)騙取各(ge)種假期的未出勤時(shi)間(jian)；
四、上(shang)班時(shi)間內從事(shi)私人事(shi)務的時(shi)間；
五、因公出差(cha)無故(gu)延(yan)期返回的時間；
六、以出差名義辦私事的時間；
七、不服從工作分(fen)配，從應(ying)到崗(gang)日期(qi)(qi)至實際到崗(gang)日期(qi)(qi)之間的(de)時間；
八(ba)、因打(da)架斗(dou)毆等非正(zheng)常原(yuan)因造成的未出勤時間。
九、員工提出解(jie)除勞動(dong)合同申請，在未滿(man)規定的提前(qian)通知期內擅(shan)自離崗的時間(jian)。
第(di)四十七(qi)條 曠工時間的計(ji)算
曠工時(shi)(shi)(shi)間以(yi)小時(shi)(shi)(shi)計算(suan)，不(bu)滿1小時(shi)(shi)(shi)按1小時(shi)(shi)(shi)計算(suan)，曠工3小時(shi)(shi)(shi)以(yi)半個(ge)工作日計算(suan)，曠工6小時(shi)(shi)(shi)以(yi)1個(ge)工作日計算(suan)。連續曠工包括其間所(suo)遇(yu)的(de)周休(xiu)息(xi)日等公休(xiu)假日和(he)法定節假日在內。
第四十八條 員(yuan)工曠工視(shi)情節作如下處理：
一(yi)、曠工(gong)1次，按1日折算扣發勞動合同約(yue)定的工(gong)資；
二(er)、月累計曠工1天，扣(kou)發勞動(dong)合同約定月工資標(biao)準(zhun)的10% ；
三、月累(lei)計曠工2天以上4天以內(nei)，每天扣發勞動(dong)合同(tong)約定月工資(zi)標準的20%；